Menos home office ou modelo híbrido: trabalho presencial volta a ser exigência para altos executivos 486o46
Levantamentos de consultorias de recrutamento e seleção também apontam diminuição de dias de home office no modelo híbrido 31j5i
A presença no escritório está voltando a ser uma exigência na contratação de altos executivos. O home office e o modelo híbrido haviam se tornado muito comuns após pandemia de covid-19, mas, atualmente, o trabalho presencial retornou à lista de requisitos para cargos da alta liderança. A situação é uma realidade sobretudo em empresas menores e familiares. Recrutadores notam também que o modelo híbrido está com menos dias em home office. 6w73b
A consultoria Soul, especializada no recrutamento de altos executivos, indica que, de todas as vagas que estão em aberto na consultoria neste ano, entre 55% e 60% são presenciais. Para as demais (de 35% a 40%), há a possibilidade de home office, mas de apenas um dia na semana.
Nos últimos 12 meses, a Page Executive, unidade de negócios da PageGroup, especializada em recrutamento de executivos de alta liderança, intermediou 44 contratações. Dessas, 26, ou 59% foram vagas para trabalho presencial e 18 (41%) para o modelo híbrido.
Quer saber mais sobre as mudanças nos modelos de trabalho no Brasil? Leia a reportagem completa, disponível neste link.
